أصدرت وزارة التعليم السعودية دليلًا يتضمن نصائح وإرشادات للمديرين حول كيفية إجراء تقييم الأداء لشاغلي الوظائف التعليمية، بهدف ضمان سير عملية التقييم وفق أفضل الممارسات وزيادة موضوعيتها. نصائح وإرشادات للمدير حول تقييم شاغلي الوظائف التعليمية
خطوات وممارسات مهمة أثناء تقييم الأداء:
- عقد جلسة تقييم الأداء مع الموظف:
- يتم جدولة الاجتماعات لمناقشة الأداء مع نهاية العام الدراسي.
- تحديد موعد الاجتماع بوقت كافٍ ومناسب للطرفين.
- توفير بيئة ملائمة تتسم بالانفتاح والشفافية لتبادل وجهات النظر.
- الاستماع الجيد للموظف للتعبير عن آرائه وتحدياته ومقترحاته.
- التركيز على الأدلة الواقعية وليس الانطباعات الشخصية.
- تقديم تغذية راجعة بناءة تساعد على تحفيز الأداء.
- تحديد نقاط القوة ومجالات التطوير بوضوح.
الحالات الخاصة في التقييم:
1. الإجازات المطولة:
- إذا زادت الإجازة عن ستة أشهر، يكون التقييم وفق آخر دورة أداء سابقة قبل الإجازة.
- يُطبق ذلك وفق المادة 30 من لائحة الوظائف التعليمية.
2. الإيفاد والابتعاث:
- يشمل الإعارة أو الدراسة أو التدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر.
- التقييم يتم بناءً على التقارير الواردة من الجهة الحكومية التي أُوفد إليها.
- يُطبق ذلك وفق المادة 29 من لائحة الوظائف التعليمية.
3. المبعد عن التدريس بسبب القضايا:
- يُطبق التقييم وفق المادتين 14 و15 من اللائحة.
مشاكل شائعة وحلولها أثناء عملية التقييم:
| المشكلة | الإجراء / الحل |
|---|---|
| مشاكل في نظام نور | التواصل مع فريق الأداء في إدارة التعليم. |
| عدم توفر حساب لشاغل الوظيفة في نور | التواصل مع الدعم الفني لنظام نور لحل المشكلة. |
| عدم توفر صلاحية التقييم للمدير المقيم أو المعتمد | التأكد من الصلاحيات عبر إدارة الموارد البشرية. |
| التقييم لا ينعكس في نظام فارس بالرغم من إدخاله | لابد من اعتماد التقييم من المدير المعتمد. |
ملاحظة: لضمان تسجيل التقييم في نظام فارس، يجب أن يتم اعتماده بعد إدخاله.
مصادر التواصل والدعم:
- بريد إدارة الأداء الوظيفي: pm@moe.gov.sa
- قناة التليجرام للاستفسارات: https://t.me/y66606_dt
تحميل نصائح وإرشادات للمدير حول تقييم شاغلي الوظائف التعليمية
مقالات ذات صلة
-
-
-
-
-
-
