رخصة غياب غير مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام في السنة: حق قانوني للموظف
تعرف على حق الموظف في الجزائر في الحصول على رخصة غياب غير مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام سنويًا وفقًا للقانون، مع ضرورة تقديم تبريرات رسمية.
ما هي رخصة الغياب غير مدفوعة الأجر؟
وفقًا لمراسلات رسمية صادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية في الجزائر، يحق للموظف الاستفادة من رخصة غياب غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 10 أيام في السنة، وذلك لأسباب خاصة أو اجتماعية، شريطة تقديم مبررات قانونية ومكتوبة.
📄 الحالات التي تُمنح فيها رخصة الغياب غير مدفوعة الأجر
تشمل الأمثلة التي تم توضيحها ضمن التعليمة الرسمية الحالات التالية:
- أمور شخصية تخص الموظف أو أحد أفراد عائلته.
- التكفل بالاحتياجات الصحية للموظف أو أحد أقاربه.
- المشاركة في مناسبات عائلية أو دينية أو اجتماعية (غير تلك التي ينص عليها القانون).
- ظروف استثنائية لا تتعلق بالمهام الإدارية.
مهم: هذه الرخصة استثنائية، ويُشترط أن لا تتجاوز مدتها الإجمالية 10 أيام في السنة.
ما هو الإطار القانوني للرخصة؟
تستند هذه الرخصة إلى أحكام الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جوان 2006، لاسيما المواد:
- المادة 209
- المادة 210
- المادة 212
والتي تُنظم الغيابات والتصاريح الاستثنائية للموظفين في القطاع العام.
هل تُمنح هذه الرخصة تلقائيًا؟
لا، لا تُمنح تلقائيًا، بل يجب على الموظف أن يقدم مبررات واضحة ومكتوبة للإدارة، حتى يتسنى لها دراسة الحالة واتخاذ القرار بالموافقة أو الرفض حسب طبيعة الغياب وأهميته.
خطوات طلب رخصة الغياب:
- تحرير طلب خطي موجه إلى المدير المباشر.
- توضيح سبب الغياب بدقة.
- إرفاق الوثائق التبريرية (شهادات طبية، دعوات، إثباتات…).
- انتظار الموافقة الرسمية.
هل يمكن الجمع بين رخصة الغياب والعطل السنوية؟
لا يمكن الجمع بين رخصة الغياب غير مدفوعة الأجر والعطل السنوية أو المرضية في نفس الفترة، ويجب احترام التراتبية في الطلبات والتراخيص الإدارية.
خلاصة
تعتبر الرخصة حقًا مكفولًا للموظف في الجزائر، لكن بشرط تقديم مبررات واضحة. وهي فرصة لتلبية بعض الظروف الخاصة دون التأثير على الوضعية القانونية للموظف، شريطة عدم تجاوز الحد الزمني المسموح به سنويًا.
