السعوديةمناهج السعودية
الأسئلة الشائعة حول تحديث نظام تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية – وزارة التعليم السعودية
أصدرت وزارة التعليم السعودية دليلًا لتحديث نظام تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية، يهدف إلى توضيح أهم التساؤلات حول آليات التطبيق والاختلافات عن الأنظمة السابقة، مع تحديد الأدوار والمسؤوليات. حديث نظام تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية
أبرز الأسئلة الشائعة:
1. ما الفرق بين نظام التقييم السابق والنظام المحدث؟
- النظام الجديد يركز على إدارة الأداء بشكل مستمر طوال العام الدراسي.
- يتضمن أهدافًا محددة وقابلة للقياس.
- يتيح مراجعة نصف سنوية مع تقديم خطط تطوير فردية.
- التقييم يعتمد على مقياس من خمس درجات.
2. ما مراحل دورة تقييم الأداء؟
- مرحلة تخطيط الأداء:
- تحديد الأهداف والمسؤوليات.
- إعداد ميثاق الأداء.
- مرحلة المراجعة نصف السنوية:
- مراجعة تقدم الأداء.
- تقديم التغذية الراجعة وتحديث الخطط.
- مرحلة التقييم النهائي:
- التقييم بناءً على النموذج المعتمد.
- اعتماد التقييم.
3. ما قنوات الإعلان عن بدء الدورة ومواعيدها؟
- تعلن الوزارة عبر:
- بوابة الموارد البشرية.
- منصة مدرستي.
- البريد الإلكتروني للموظفين.
4. هل يخضع جميع شاغلي الوظائف التعليمية لهذا النظام؟
- نعم، ويشمل:
- المعلمين والمعلمات.
- التشكيلات المدرسية.
- التشكيلات الإشرافية والإدارية.
5. ما طريقة تطبيق مراحل التقييم للمعلمين والتشكيلات؟
- المعلمين والتشكيلات المدرسية:
- مراجعة الأداء نصف السنوية مع المدير المباشر.
- إعداد خطط تطوير فردية.
- التشكيلات الإشرافية والإدارية:
- تقييم الأهداف بنسبة 50%.
- تقييم الإدارات بنسبة 50%.
6. ما سلم التقدير المعتمد؟
| التقدير | النسبة المئوية |
|---|---|
| ممتاز (5) | 90 – 100% |
| جيد جدًا (4) | 80 – 89% |
| جيد (3) | 70 – 79% |
| مقبول (2) | 60 – 69% |
| ضعيف (1) | أقل من 60% |
7. ما النماذج المعتمدة لتقييم الأداء؟
- نماذج مخصصة لكل فئة:
- المعلمون.
- الطلاب.
- الوكلاء والمديرون.
- المشرفون التربويون.
8. ما مصادر الدعم والاستفسار؟
- صفحة إدارة الأداء الوظيفي في بوابة الموارد البشرية.
- التواصل عبر البريد الإلكتروني: pm@moe.gov.sa.
حديث نظام تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية
