مناهج السعودية
الدليل المبسط لتقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية – وزارة التعليم – الإصدار الأول 1446هـ
يهدف هذا الدليل المبسط إلى تقديم إطار واضح ومنهجي لإدارة أداء شاغلي الوظائف التعليمية الدليل المبسط لتقييم أداء
أهداف الدليل:
- تحسين جودة التعليم عبر إدارة أداء المعلمين.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- دعم المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي.
- تعزيز الأداء وتحفيز الإنجازات.
نطاق التطبيق:
يشمل هذا الدليل جميع شاغلي الوظائف التعليمية في:
- وزارة التعليم.
- إدارات التعليم.
- المدارس.
المصطلحات الأساسية:
- إدارة الأداء: عملية مستمرة تشمل التخطيط، المتابعة، والتقييم.
- دورة الأداء: تمتد طوال العام الدراسي.
- عناصر التقييم: مؤشرات محددة قابلة للقياس، تصف جودة الأداء.
- الوزن النسبي: أهمية العنصر التقييمي بالنسبة للمجموع الكلي.
- سلم التقدير: مقياس من 1 إلى 5 لقياس مستوى الأداء.
المهام والمسؤوليات:
| الجهة | المسؤوليات |
|---|---|
| إدارة الموارد البشرية | إعداد السياسات، نشر ثقافة إدارة الأداء، متابعة التنفيذ. |
| المدير المباشر | تخطيط الأداء، تقييم الموظفين بموضوعية، تقديم التغذية الراجعة. |
| شاغلو الوظائف التعليمية | الالتزام بخطة الأداء، حضور التدريبات، المشاركة في عمليات التقييم. |
| الإدارة العليا | اعتماد تقييمات الأداء وضمان الامتثال للأنظمة. |
مراحل إدارة الأداء الوظيفي:
- مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي:
- تحديد الأهداف والمسؤوليات.
- اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي.
- مرحلة المراجعة نصف السنوية:
- تقييم مرحلي.
- تقديم الدعم اللازم وتوجيه الموظفين.
- مرحلة تقييم الأداء النهائي:
- تعبئة التقييم الذاتي.
- إجراء التقييم النهائي وفق نموذج معتمد.
آلية حساب نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
- المعلمون والتشكيلات المدرسية:
| العنصر التقييمي | الوزن النسبي |
|---|---|
| العنصر 1 إلى 7 | 10% لكل عنصر |
| العنصر 8 إلى 9 | 5% لكل عنصر |
| العنصر 10 إلى 11 | 10% لكل عنصر |
| الإجمالي | 100% |
- التشكيلات الإشرافية والإدارية:
| الأهداف | الإدارات |
|---|---|
| 50% | 50% |
- يتم ضرب تقدير كل عنصر في وزنه النسبي للوصول إلى التقدير الموزون.
- يتم جمع التقديرات الموزونة للوصول إلى التقدير العام.
- يتم تقريب التقدير النهائي إلى أقرب عدد صحيح.
مثال توضيحي لحساب التقدير:
تقييم الأهداف:
| الهدف | الوزن النسبي | التقدير (1-5) | التقدير الموزون |
|---|---|---|---|
| الهدف 1 | 30% | 2 | 0.6 |
| الهدف 2 | 25% | 3 | 0.75 |
| الهدف 3 | 35% | 5 | 1.75 |
| الهدف 4 | 10% | 2 | 0.2 |
| الإجمالي | 100% | 3.3 |
تقييم الإدارات:
| الإدارة | الوزن النسبي | التقدير (1-5) | التقدير الموزون |
|---|---|---|---|
| المسؤولية | 25% | 2 | 0.5 |
| العمل الجماعي | 25% | 3 | 0.75 |
| المرونة | 25% | 5 | 1.25 |
| المبادرة | 25% | 2 | 0.5 |
| الإجمالي | 100% | 2.95 |
التقدير العام:
(3.3 × 50%) + (2.95 × 50%) = 3.13 ≈ 3 (بعد التقريب).
للتواصل: الدليل المبسط لتقييم أداء
- بريد إدارة الأداء الوظيفي: pm@moe.gov.sa
- بريد تظلمات الأداء: pmc@moe.gov.sa
